東南電子/ \「第一期スタッフ子供たち夏期受託授業！」

従業員は企業発展の基礎であり、東南電子は従業員が福祉を追求し、調和を促進するために「人間本位、従業員を大切にする」という概念を堅持してきました。 一部の従業員の子供の夏休みの監護権問題を解決するために、会社はより良く、より快適に問題解決に取り組むことになるだろう。 各部門と調整した結果、会社は従業員の子供たちを対象としたサマートラストクラスを設立することを決定しました。 これは社内の福利厚生制度をさらに充実させるための施策でもあり、大多数の従業員から積極的な回答を得ています。

3週間のこの期間、合計23人のスタッフの子供たち、合計2人の教師が夏休みの宿題を指導すると同時に、古詩、科学、手、紙、美術、チェス、歌などの興味深いコースを設定し、授業を充実させました。子どもたちの夏の生活。

この取り組みは、会社のリーダーからも高い注目と注目を集めました。 この日の開会式では、総支配人の周文奎と張副将軍も出席し、大きな期待と祝福を表明し、児童の安全、食品衛生、合理性への配慮を強調した。受託期間中のコースの安全性。 写真を撮ります。